업무 성향
개인이 업무를 바라보는 방식, 실행 주도성, 피드백 수용성, 협업 성향, 변화 대응성을 분석합니다.
COMPETENCY ACTIVATION SCAN
역량가동률 진단
보유한 역량이 실제 업무에서 얼마나 작동하는지 확인합니다.
역량가동률 진단은 단순히 개인이 어떤 역량을 가지고 있는지를 묻지 않습니다. 실제 업무 장면에서 그 역량이 얼마나 발휘되고 있는지, 무엇이 발휘를 막고 있는지, 개인과 조직은 무엇을 바꿔야 하는지를 함께 분석합니다.
3종
보고서
CEO·HR·개인
맞춤 리포트
AI 분석
기반 진단
WHO
진단 대상
기업 구성원 · 팀장·리더 · HRD 담당자 · 조직개발 담당자
PROCESS
진행 방식
신청 · 결제확인 · 진단 · 보고서
OUTPUT
결과물
개인·CEO·HR 보고서 3종이 맞춤 발행됩니다.
WHY THIS ASSESSMENT
이 진단이 필요한 이유
역량은 있어 보이지만 실제 성과로 연결되지 않는 구성원이 있다.
교육은 많이 했지만 현장에서 행동 변화가 잘 일어나지 않는다.
개인의 강점과 조직 내 역할이 제대로 맞물리지 않는다.
핵심인재 선발, 배치, 육성 기준을 정량·정성적으로 함께 보고 싶다.
DIAGNOSTIC DIMENSIONS
진단 영역
보유역량
문제해결, 실행관리, 협업조정, 전략연결, 피드백활용, 지식자산화 등 실제 업무 수행에 필요한 역량의 보유 수준을 측정합니다.
실제발휘역량
보유한 역량이 최근 실제 업무에서 얼마나 행동과 결과로 나타났는지를 확인합니다.
역량가동률
보유역량 대비 실제발휘역량의 비율을 산출해 역량이 성과로 전환되는 정도를 100점 기준으로 해석합니다.
지식자산화·AI 활용 기반
업무 내용, 판단 근거, 실행 결과를 AI와 협업 도구가 재사용할 수 있는 지식자산으로 구조화하는 능력을 봅니다.
인재유형·직무 적합성
진단 결과를 바탕으로 현재 인재유형, 추천 직무, 성장전략, 조직 활용 방향을 제안합니다.
REPORT OUTPUTS
결과보고서 3종 발행
동일 진단 데이터로 개인, CEO, HR 담당자에게 필요한 맞춤 분석을 제공합니다.
PROCESS
진단 진행 절차
1
STEP 1
진단 신청
기업 또는 개인이 진단 목적과 대상 인원을 입력해 신청합니다.
2
STEP 2
결제 확인
입금 또는 계산서 발행 여부를 확인한 뒤 진단 링크를 오픈합니다.
3
STEP 3
진단 응답
전용 링크에서 문항에 응답하고 제출하면 결과가 자동 계산됩니다.
4
STEP 4
보고서 확인
개인용, CEO용, HR용 보고서 관점으로 결과를 확인합니다.
APPLICATION SCENARIOS
적용 시나리오
핵심인재 선발·육성
단순 고성과자가 아니라 실제 역량 발휘율이 높은 인재를 확인하고 성장경로를 설계합니다.
교육 효과 진단
교육 이후 실제 업무 행동 변화가 일어났는지 점검하고 HRD 우선순위를 정리합니다.
조직 배치·역할 조정
역량은 있으나 발휘되지 않는 구성원에게 필요한 업무환경, 권한, 피드백 구조를 확인합니다.
AI 시대 업무역량 강화
개인 업무 노하우를 지식자산화하고 AI 활용 가능한 업무 방식으로 전환하는 기준을 제공합니다.
WHY KBR
KBR 진단이 다른 이유
KBR 진단은 단순 설문이 아닙니다. 개인 성장과 CEO 의사결정, HR 실행력을 연결하는 통합형 진단 프레임워크를 제공합니다.
1
개인 점수에 머무르지 않고 개인·CEO·HR 관점의 보고서를 분리 제공합니다.
개인·CEO·HR 흐름을 연결하는 실제 의사결정 지원 체계로 작동합니다.
2
역량 보유 여부보다 실제 업무에서 작동하는지를 중심으로 해석합니다.
역량의 실질적 발현을 측정하는 조건과 맥락을 함께 진단합니다.
3
지식자산화와 AI 활용 기반을 포함해 현재 업무환경 변화에 맞게 설계했습니다.
AI 분석이 요구하는 자기객관화 과정을 결과보고서에 반영합니다.
4
KBR Insight Platform의 경영·조직·HR 콘텐츠와 연결해 후속 전략 설계가 가능합니다.
진단 결과를 육성, 조직개편, 리더십, HR 전략과 연결합니다.